Решаем вместе
Не можете записать ребёнка в сад? Хотите рассказать о воспитателях? Знаете, как улучшить питание и занятия?

КОЛЛЕКТИВНЫЙ_ДОГОВОР_2019

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
муниципального дошкольного образовательного автономного
учреждения «Детский сад № 151 «Солнышко» г. Орска»
на 2019-2022 г.

От работодателя

От работников

Заведующий

Председатель

МДОАУ «Детский сад № 151 г.Орска»

первичной профсоюзной

_______________________

организации

(подпись, Ф.И.О.)

МДОАУ «Детский сад № 151 г.Орска»

МП

_____________________
(подпись, Ф.И.О.)

_______________20___г

_______________20___г

Общие положения

1.1. Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем
и работниками и является правовым актом, регулирующим социальнотрудовые отношения Муниципального дошкольного образовательного
автономного учреждения «Детский сад № 151 «Солнышко» г. Орска»
(далее МДОАУ)
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ); Федеральный
закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах
и гарантиях деятельности», (ред. от 22.12.2014). Федеральный закон от 29
декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ
(далее – ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми
актами с целью определения взаимных обязательств работников и
работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных
интересов работников общеобразовательного учреждения и установлению
дополнительных социально - экономических, правовых и профессиональных
гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более
благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами,
иными нормативными правовыми актами, отраслевым соглашением,
отраслевым региональным, отраслевым территориальным соглашениями.
1.3. Сторонами Коллективного договора являются: Сторонами
его представителя
– руководителя образовательной организации Баисовой Галиной
Викторовной (далее –
организации в лице их представителя – первичной профсоюзной организации
в лице председателя первичной профсоюзной организации Мендыгуловой
Бибигуль Мурзагалиевны (далее – профком)
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников образовательной организации, в том числе заключивших
трудовой договор о работе по совместительству.
1.5. Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут
уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их
интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам
индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними

отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной
организацией.
1.6. Договор обязателен к применению при заключении
индивидуальных трудовых договоров с работниками и при разрешении
индивидуальных и Коллективных трудовых споров.
1.7. Работодатель и профсоюзный комитет ДОУ доводят текст
настоящего договора до сотрудников. Стороны договорились, что текст
Коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения
работников в течение 8 дней после его подписания. Профком обязуется
разъяснять работникам положения Коллективного договора, содействовать
его реализации.
1.8. В течение срока действия настоящего договора стороны вправе
вносить изменения и дополнения в него на основе взаимного согласия в
порядке, установленном ТК РФ. Принятые изменения и дополнения
оформляются в письменном виде приложением к договору, являются его
неотъемлемой частью и доводятся до сведения коллектива ДОУ.
1.9. Ни одна из сторон не может в течение срока действия договора в
одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя
обязательств.
1.10. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае
изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с
руководителем учреждения.
1.11. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении,
выделении) учреждения Коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока реорганизации. Все вопросы, связанные с изменением
структуры образовательной организации, ее реорганизации рассматриваются
с участием выборного органа первичной профсоюзной организации.
1.12. При смене формы собственности учреждения Коллективный
договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода
прав собственности.
1.13. При ликвидации учреждения Коллективный договор сохраняет
свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.14. В течение срока действия Коллективного договора ни одна из
сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых
на себя обязательств.

1.15. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить
к снижению уровня социально-экономического положения работников
учреждения.
1.16. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений
Коллективного договора решаются сторонами.
1.17. Контроль за ходом выполнения коллективного договора
осуществляется сторонами коллективного договора в лице их
представителей, соответствующими органами по труду.
1.18. Стороны коллективного договора обязуются проводить
обсуждение итогов выполнения коллективного договора на общем собрании
работников не реже одного раза в год.
1.19. Локальные нормативные акты образовательной организации,
содержащие нормы трудового права, являющиеся приложением к
коллективному договору, принимаются по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации.
Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права, при принятии которых работодатель принимает по
согласованию с профкомом:
1) правила внутреннего трудового распорядка;
2) положение об оплате труда работников;
3) соглашение по охране труда;
4) перечень профессий и должностей работников, имеющих право на
обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими
средствами;
5) перечень оснований предоставления материальной помощи работникам и
ее размеров;
6) перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, для предоставления им
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
7) положение о премировании работников; 12) другие локальные
нормативные акты, затрагивающие социально - экономические, трудовые
права и интересы работников.
1.20. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и
выполнения условий коллективного договора.

1.21. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания
сторонами и действует до принятия нового Коллективного договора.

I. Трудовой договор
Стороны договорились о том, что:
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими
законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения
и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим
трудовым законодательством, а также отраслевым, региональным,
территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.
2.2. Работодатель совместно с профсоюзным комитетом создает и доводит до
сведения сотрудников примерные формы трудовых договоров для различных
категорий работников.
2.3.Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником, один экземпляр под роспись передается работнику в день
заключения. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения
работы, не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора
не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим
трудовым законодательством. Трудовой договор является основанием для
издания приказа о приеме на работу.
2.4. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на
неопределенный срок. Срочный трудовой договор может заключаться по
инициативе работодателя либо работника только в случаях,
предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если
трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с
учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.5. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель
знакомит работников под роспись с настоящим коллективным договором,
уставом образовательной организации, правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с их трудовой деятельностью, а также знакомит работников под
роспись с принимаемыми впоследствии локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В трудовом
договоре оговариваются обязательные условия трудового договора,
предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим
и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др. При

включении в трудовой договор дополнительных условий, работодатель не
должен допускать ухудшения положения работника по сравнению с
условиями, установленными трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим
коллективным договором. В трудовом договоре могут предусматриваться
условия об испытании (ст. 70, ст. 71 ТК РФ), а также иные условия, не
ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ. Работодатель не
вправе требовать от работника выполнение работы, не обусловленной
трудовым договором (ст. 60 ТК РФ).
2.6. Объем педагогической нагрузки педагогических работников и нагрузки
младшего обслуживающего персонала (далее МОП) устанавливается исходя
из штатного расписания и тарификации на каждый учебный год. Нагрузка,
объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы,
устанавливается только с письменного согласия работника. Выполнение
дополнительных видов работ, не входящих в круг обязанностей работников,
осуществляется за дополнительную плату, порядок установления
регулируется ДОУ самостоятельно в соответствии с действующим
законодательством или штатным расписанием.
2.7. МОП и педагогам, выполняющим дополнительную работу, помимо
основной работы в том же учреждении, а также работникам других
учреждений, предприятий и организаций, работа предоставляется только в
том случае, если работники, для которых данное учреждение является
местом основной работы, обеспечены работой в объеме не менее чем на
ставку заработной платы.
2.8. Нагрузка работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до
исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и
передается на этот период для выполнения другими работникам.
2.9. Нагрузка работникам (кроме сторожей) на выходные и нерабочие
праздничные дни не планируется.
2.10. Условия трудового договора могут быть изменены только по
соглашению сторон и в письменной форме, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
Изменения условий трудового договора оформляются путем заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся
неотъемлемой частью заключенного между работником и работодателем
трудового договора.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при

наличии письменного согласия работника, если режим временной работы
предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с
режимом, установленным по условиям трудового договора. Объем учебной
нагрузки педагогического работника может быть изменен только по
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных законодательством. Высвобождающуюся в связи с
увольнением педагогических работников учебную нагрузку работодатель
предлагает, прежде всего, тем педагогическим работникам, учебная нагрузка
которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку заработной
платы.
Уменьшение или увеличение нагрузки работникам в течение учебного
года по сравнению с нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или
приказе руководителя учреждения, возможны только: а) по взаимному
согласию сторон; б) по инициативе работодателя в случаях: - изменения
штатного расписания; - временного увеличения объема нагрузки в связи с
производственной необходимостью для замещения временно
отсутствующего работника; - восстановления на работе сотрудника, ранее
выполнявшего эту нагрузку; - возвращения на работу женщины, прервавшей
отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после
окончания этого отпуска. В указанных в подпункте «б» случаях для
изменения нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не
требуется.
2.11. По инициативе работодателя изменение условий трудового
договора допускается как правило, только на новый учебный год в связи с
изменениями организационных или технологических условий труда
(изменение числа групп или количества воспитанников, изменение штатного
расписания, проведение эксперимента, изменение сменности работы
учреждения и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его
трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации
или должности) (Глава 12 ТК РФ). В течение учебного года изменение
условий трудового договора допускается только в исключительных случаях,
обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон. О
введении изменений условий трудового договора работник должен быть
уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за 2 месяца
(ст. ст. 74,162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при
изменении нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением
об оплате труда. Если работник не согласен с продолжением работы в новых
условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную
имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и
состоянию здоровья.

2.12. Работодатель или его полномочный представитель обязан при
заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с
настоящим Коллективным договором, Уставом учреждения, Правилами
внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными
актами, действующими в учреждении.
2.13. О сокращении численности или штата работников и о возможном
расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2
части 1 статьи 81 ТК РФ, при массовых увольнениях работников
работодатель должен сообщить выборному органу первичной профсоюзной
организации в письменной форме не позднее, чем за три месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий.
2.14. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5
части 1 статьи 81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза по инициативе
работодателя может быть произведено только с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
2.15. Перечень необходимых профессий и специальностей на каждый
календарный год, а также формы профессионального обучения по
программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения
квалификации или дополнительного профессионального образования по
программам повышения квалификации и программам профессиональной
переподготовки педагогических работников определяются с учетом
перспектив развития образовательной организации и устанавливаются с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
2.16. Прекращение трудового договора с работником может производиться
только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными
законами (ст.77 ТК РФ).

III. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение
квалификации работников
3. Стороны пришли к соглашению в том, что:
3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки
и переподготовки кадров для нужд учреждения.
3.2. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома определяет
формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников, перечень необходимых профессий и
специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
учреждения.

3.3. Работодатель обязуется:
3.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и
повышение квалификации работников (в разрезе специальностей).
3.3.2. Направлять педагогических работников на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не
реже чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ). Периодичность прохождения
квалификации устанавливается работодателем в плановом порядке.
3.3.3. В случае высвобождения работников и одновременного создания
рабочих мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых
работников для трудоустройства на новых рабочих местах.
3.3.4. В случае направления работника для повышения квалификации,
сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по
основному месту работы и, если работник направляется для повышения
квалификации в другую местность, оплатить, исходя из экономии ФОТ,
командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно,
проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых
в служебные командировки (ст.187 ТК РФ) в соответствии с документами,
подтверждающими фактически произведенные расходы.
3.3.5. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и
начального профессионального образования при получении ими образования
соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 – 176
ТК РФ. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное
обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки,
повышения квалификации или дополнительного профессионального
образования по программам повышения квалификации и программам
профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести
другую профессию.
3.3.6. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в
соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических
работников Государственных и муниципальных образовательных
учреждений и по ее результатам устанавливать работникам повышающие
коэффициенты за квалификационную категорию со дня вынесения решения
аттестационной комиссией.
3.3.7. При принятии решений об увольнении работника в случае признания
его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности

вследствие недостаточной квалификации принимать меры по переводу
работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя
работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом
его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
3.3.8. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется
осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового
законодательства и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами,
настоящим коллективным договором при заключении, изменении и
расторжении трудовых договоров с работниками.
IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству
4. Работодатель обязуется:
4.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности
или штата работников не позднее чем за два месяца до его начала, а в
случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее чем за
три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении
численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников,
перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. В случае
массового высвобождения работников уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
4.2. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи
сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) производить с
предварительного согласия выборного профсоюзного органа (ст.82 ТК РФ).
4.3. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты
ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.
4.4. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при
сокращении штатов работников с более высокой производительностью труда
и квалификацией. Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной
производительности и квалификации преимущественное право на оставление
на работе имеют работники: - предпенсионного возраста (за 5 лет до
пенсии); - проработавшие в организации свыше 10 лет; - одинокие матери,
воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет; - одинокие отцы,
воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет; - родители, имеющие ребенка
– инвалида в возрасте до 18 лет; - награжденные государственными и (или)
ведомственными наградами в связи с педагогической деятельностью;

4.5. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении
численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное
право приема на работу при появлении вакансий.
4.6. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на
определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на
работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из
учреждения в связи с сокращением численности или штата.

V. Рабочее время и время отдыха
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также
соглашений режим рабочего времени и времени отдыха работников
образовательной организации определяется настоящим коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием
занятий, годовым календарным учебным графиком, графиками работы
(графиками сменности), согласованными с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
5.2. В образовательной организации учебная нагрузка на новый учебный год
устанавливается руководителем образовательной организации по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
Руководитель должен ознакомить педагогических работников под роспись с
предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном
виде до начала ежегодного оплачиваемого отпуска. Объем учебной нагрузки
педагогических работников больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
5.3. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу
учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее на
очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для
выполнения другим учителям на период нахождения указанных работников в
соответствующих отпусках.
5.4. Для руководящих работников, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала

учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего
времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
5.5. Для педагогических работников учреждения устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в
неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ): - воспитателям
общеобразовательных групп; - педагогу-психологу; - старшему воспитателю.
Для музыкальных руководителей устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 24 часов в неделю за ставку
заработной платы (ст. 333 ТК РФ).
5.6. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая
неделя устанавливаются в следующих случаях: - по соглашению между
работником и работодателем; - по просьбе беременной женщины, одного из
родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего
ребенка в возрасте до 14 лет (ребенкаинвалида до восемнадцати лет), а также
лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением.
5.7. Составление расписания образовательной деятельности осуществляется с
учетом рационального использования рабочего времени педагогов.
5.8. Общими выходными днями являются суббота и воскресенье. Работа в
выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение
работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их
письменного согласия по письменному распоряжению работодателя. Работа
в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в
двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию
работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.
5.9. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого
устанавливается Правительством Российской Федерации, остальным
работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка. Исчисление среднего заработка
для оплаты ежегодного отпуска производится в соответствии со статьей 139
ТК РФ. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по
истечении шести месяцев непрерывной работы в образовательной
организации, за второй и последующий годы работы – в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен
работникам и до истечения шести месяцев (статья 122 ТК РФ). Очередность

предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом
мнения (по согласованию) профкома не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года. График отпусков обязателен как для
работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник
должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его
начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с
согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ. Если
работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала
этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по
письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный
оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. При
наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения
работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе
работника может быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ).
5.10. Предоставлять работникам дополнительный отпуск с сохранением
заработной платы при условии финансовых и производственных
возможностей ДОУ в следующих случаях: - бракосочетание самого
работника – до 3 календарных дней; - при рождении ребенка в семье – 1
день; - для проводов детей в армию – 1 день; - в случае свадьбы детей
работника – 1 день; - похороны близких родственников (смерть детей,
родителя, супруга) – до 3 дней; - неосвобожденному председателю
первичной профсоюзной организации – 3 дня и членам профкома – 1 день;
Без сохранения заработной платы: - в связи с переездом на новое место
жительства – до 3 дней; - для сопровождения детей младшего школьного
возраста в школу – до 14 дней; - участникам Великой Отечественной и
локальных войн - до 35 календарных дней в году; - работающим пенсионерам
по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; - родителям и
женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей
военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением
военной службы, - до 14 календарных дней в году; - работающим инвалидам
- до 60 календарных дней в году; - работникам в случаях рождения ребенка,
регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных
дней;
5.11. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск
сроком до одного года (подпункт 4 пункта 5 статьи 47 Федерального закона
«Об образовании в Российской Федерации», статья 335 ТК РФ).

5.12. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска. При
увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за
полный рабочий год. При этом педагогическим работникам, проработавшим
10 месяцев, выплачивается денежная компенсация за неиспользованный
отпуск за полную продолжительность отпуска. При исчислении стажа
работы при выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск при
увольнении необходимо учесть, что: - все дни отпусков, предоставляемых по
просьбе работника без сохранения заработной платы, если их общая
продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего
года, должны исключаться из подсчета стажа, дающего право на выплату
компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (статья 121 ТК
РФ);
5.13. Время перерыва для отдыха и питания, графики сменности, работы в
выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами
внутреннего трудового распорядка. Работодатель обеспечивает
педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее
время одновременно с воспитанниками. Время для отдыха и питания для
других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового
распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст.108 ТК РФ). 5.14.
Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется: 5.14.1.
Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных
актов, настоящего коллективного договора по вопросам рабочего времени и
времени отдыха работников.
5.14.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение (вариант:
согласование) при принятии локальных нормативных актов, регулирующих
вопросы рабочего времени и времени отдыха работников, с соблюдением
сроков и порядка, установленных статьей 372 ТК РФ. 5.14.3. Вносить
работодателю представления об устранении выявленных нарушений.

VI. Оплата и нормирование труда
6. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым
законодательством и включает в себя ставки заработной платы, оклады
(должностные оклады); доплаты и надбавки компенсационного характера, в
том числе за работу во вредных и тяжелых условиях труда; за работу в

условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной
квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,
работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
выплаты стимулирующего характера.
6.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется согласно
тарификационным спискам в унифицированной форме по оплате труда
работников организаций бюджетной сферы.
6.2. Ставки заработной платы и должностные оклады МОП
устанавливаются в соответствии с минимальным размером оплаты труда,
установленным законодательством.
6.3. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже
чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной
платы являются 15 и 30 числа текущего месяца. В случае задержки
выплаты заработной платы на срок более 15 дней или выплаты заработной
платы не в полном объеме, работник имеет право приостановить работу на
весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя
в письменной форме. При этом он не может быть подвергнут
дисциплинарному взысканию. Работодатель обязан возместить работнику,
вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты
заработной платы на срок более 15 дней, не полученный им заработок за весь
период задержки, а также средний заработок за период приостановления им
исполнения трудовых обязанностей. При нарушении установленного срока
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и
других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае
приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере не
ниже одного процента от невыплаченных в срок сумм за каждый день
задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты
заработной платы по день фактического расчета включительно. При выплате
заработной платы работнику вручается расчетный листок, с указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период; - размеров иных сумм, начисленных работнику, в
том числе денежной компенсации за нарушение работодателем
установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
работнику; - размеров и оснований произведенных удержаний; - общей
денежной суммы, подлежащей выплате. Форма расчетного листка
утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.

6.4. Изменение оплаты труда и (или) размеров ставок заработной платы
(должностных окладов) производится: - при увеличении стажа
педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения
соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со
дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера
ставки (оклада) заработной платы;
- при получении образования или
восстановлении документов об образовании - со дня представления
соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной
категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией; - при
присвоении почетного звания - со дня присвоения;
- при присуждении
ученой степени кандидата наук - со дня вынесения Высшей аттестационной
комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома;
- при присуждении
ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной
комиссией (ВАК) ученой степени доктора наук.
6.5. При наступлении у работника права на изменение ставки заработной
платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или
другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности
выплата заработной платы исходя из более высокого размера ставки (оклада)
производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
6.6. На педагогических работников, выполняющих педагогическую работу
на начало нового учебного года составляются и утверждаются
тарификационные списки.
6.7. Работодатель обязуется:
6.7.1. Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в
результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае
приостановки работы не по вине работника в порядке, предусмотренном ст.
142 ТК РФ, в размере среднего заработка, неполученной заработной платы и
др. (ст. 234 ТК РФ).
6.7.2. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за
невыполнения настоящего Коллективного договора, отраслевого,
регионального и территориального соглашений по вине работодателя или
органов власти, заработную плату в полном размере.
6.7.3. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для
обучающихся (воспитанников) по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям, являющихся рабочим временем
педагогических и других работников образовательной организации, за ними
сохраняется заработная плата в установленном порядке и оплачивается в
размере не менее 2/3 средней заработной платы.

6.7.4. Выплачивать работникам за счет средств работодателя пособие за
первые три дня временной нетрудоспособности в соответствии с
действующим законодательством.
6.7.5. Ответственность за своевременность и правильность определения
размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель
учреждения.
6.8. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование,
оказание материальной помощи работникам, что фиксируется в локальных
нормативных актах (положениях) образовательной организации.
6.9. Работодатель обязуется обеспечивать: - оплату труда в случае неявки
сменяющего работника как за сверхурочную работу в полуторном размере за
первые два часа работы и в двойном размере за последующие часы работы
(ст. 152 ТК РФ); - оплату труда в выходной и нерабочий праздничный день
не менее чем в двойном размере. По желанию работника взамен оплаты
предоставлять ему другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ); - время простоя
(статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее
двух третей средней заработной платы работника; - выплату работникам
надбавки в размере 35% тарифной ставки (оклада) за работу в ночное время
(с 22.00- 06.00).
6.10.Доплата за внутреннее совмещение профессий (должностей),
расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение
обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором выплачивается в суммарном
выражении сверх МРОТ установленный по законодательству.
6.11.Выплаты стимулирующего характера устанавливается сверх МРОТ
установленный по законодательству.

VII. Социальные гарантии и компенсации

7.1. Стороны договорились, что работодатель предоставляет гарантии и
компенсации работникам в следующих случаях: - при заключении трудового
договора (гл. 10, 11 ТК РФ); - при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
- при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ); - по вопросам оплаты
труда (гл. 20-22 ТК РФ); - при направлении в служебные командировки (гл.
24 ТК РФ); - при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ); - при
предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ); - в связи

с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ); - в
других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
7.2. Работодатель обязуется:
7.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное
страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний и осуществлять обязательное социальное страхование
работников в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами.
7.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые
взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд
медицинского страхования РФ.
7.2.3. Сохранять педагогическим работникам по истечении срока действия
квалификационной категории в течение одного года уровень оплаты труда с
учетом ранее имевшейся квалификационной категории по заявлению
работника: - при выходе на работу после нахождения в отпуске по
беременности и родам, по уходу за ребенком; - при выходе на работу после
нахождения в длительном отпуске сроком до одного года в соответствии с
пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в
Российской Федерации»; - в случае истечения срока действия
квалификационной категории, установленной педагогическим работникам и
руководителям образовательных организаций, которым до назначения
пенсии по старости осталось менее одного года.
7.2.4. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о
предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его
приобретение (строительство).
7.3. Обеспечивает бесплатно работников пользованием методической
литературой в образовательных целях.
7.4. Организует в учреждении общественное питание (комнаты (места) для
приема пищи).
7.5. Осуществляет, по возможности, из внебюджетных средств и средств
экономии выплату дополнительного выходного пособия в размере 20% от
ставки следующим категориям увольняемых работников: получившим
трудовое увечье в данном учреждении; имеющим стаж работы в данном
учреждении свыше 10 лет; всем работникам, увольняемым в связи с
ликвидацией учреждения; в случае расторжения трудового договора по
собственному желанию работающего пенсионера (и в других случаях).
Данный параграф распространяется только на членов профсоюзной
организации учреждения.

7.6. При приеме детей в дошкольное учреждение преимущественное право
имеют дети и внуки сотрудников МДОАУ на период их работы в
муниципальной системе образования г.Орска на условиях, определенных
Соглашением между администрацией г.Орска, органом местного
самоуправления «Управление образования г.Орска» и Орской городской
организацией Профсоюза работников народного образования и науки
Российской федерации.

VIII. Охрана труда и здоровья
8. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия
труда, внедрение современных средств безопасности труда,
предупреждающих производственный травматизм и возникновение
профессиональных заболеваний, заключается соглашение по охране труда.
8.1. Работодатель обязуется:
8.1.1. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение
мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе на
обучение работников безопасным приемам работ, проведение специальной
оценки условий труда из всех источников финансирования в размере не
менее 0,2% от суммы затрат на образовательные услуги (ст. 226 ТК РФ).
Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на
предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда,
предупреждению производственного травматизма в соответствии с приказом
Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 декабря 2012 г. № 580н.
8.1.2. Провести в учреждении оценку условий труда и по ее результатам
осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки,
установленные с учетом мнения (по согласованию) профкома. В состав
комиссии в обязательном порядке включать членов профкома и комиссии по
охране труда.
8.1.3. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований
охраны труда работников образовательных организаций не реже 1 раза в три
года. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными
на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по
охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и
приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.
Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда на
начало учебного года.
8.1.4. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по
охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других
материалов на рабочих местах за счет учреждения. Разработать и утвердить

инструкции по охране труда по видам работ и профессиям в соответствии со
штатным расписанием и согласовать их с выборным органом первичной
профсоюзной организацией.
8.1.5. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с
Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами,
содержащими государственные нормативные требования охраны труда, в
соответствии с приложением № 2 к настоящему коллективному договору.
8.1.6. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими
средствами индивидуальной защиты, а также моющими и
обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и
утвержденными перечнями профессий и должностей. Обеспечивать
приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств
индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет работодателя (ст. 221
ТК РФ).
8.1.7. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих
по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.
8.1.8. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за
работниками учреждения на время приостановления работ органами
государственного надзора и контроля за соблюдением трудового
законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по
вине работника (ст. 220 ТК РФ).
8.1.9. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их
учет.
8.1.10. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности
для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем
нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую
работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по
этой причине простой в размере среднего заработка.
8.1.11. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых
работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
8.1.12. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое
рабочее место с учетом мнения (по согласованию) профкома (ст. 212 ТК
РФ).
8.1.13. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда. В случае отказа работника от работы при

возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие
невыполнения нормативных требований по охране труда, ему
предоставляется другая работа на время устранения такой опасности, либо
производится оплата возникшего по этой причине простоя в размере
среднего заработка.
8.1.14. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом
первичной профсоюзной организации комиссию по охране труда для
осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда,
выполнением соглашения по охране труда.
8.1.15. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием
условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
8.1.16. Оказывать содействие техническим (главным техническим)
инспекторам труда Профсоюза, членам комиссий по охране труда,
уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении
контроля за состоянием охраны труда в образовательной организации. В
случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные
условия труда принимать меры к их устранению.
8.1.17. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных периодических
медицинских осмотров работников с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка.
8.1.18. Вести учет средств социального страхования на организацию лечения
и отдыха работников и их детей.
8.1.19. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим
в помещениях.
8.1.20. Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о
расходовании средств социального страхования на оплату пособий,
больничных листов, лечение и отдых.
8.2. Профком обязуется: - организовывать физкультурно-оздоровительные
мероприятия для членов профсоюза и других работников учреждения; проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.
8.3. Работники обязуются:
8.3.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами, а также правилами и
инструкциями по охране труда.
8.3.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,

инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
8.3.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу
и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские
осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств
работодателя.
8.3.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
8.3.5. Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя
либо руководителя структурного подразделения образовательной
организации о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о
каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об
ухудшении состояния своего здоровья во время работы, в том числе о
проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).
8.4. Диспансеризация:
8.4.1. Работники, при прохождении диспансеризации, имеют право на
освобождении от работы на один рабочий день раз в три года с сохранением
за ним места работы и среднего заработка. Пенсионеры и предпенсионеры
имеют право проходить диспансеризацию два рабочих дня в году.
8.4.2. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации
на основании письменного заявления. При этом день освобождения от
работы согласовывается с работодателем. Сотрудник предоставляет
письменное заявление не позднее, чем за неделю до освобождения от работы.
Согласованный день работодатель фиксирует в приказе
IX. Гарантии профсоюзной деятельности

9. Стороны договорились о том, что:
9.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в
профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
9.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).
9.3. Работодатель принимает решения по согласованию с профкома в
случаях, предусмотренных законодательством и настоящим Коллективным
договором.

9.4. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по
основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81
ТК РФ, производится с предварительного согласия профкома.
9.5. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение
для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения
оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения
информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться
средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст. 377 ТК РФ).
9.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на
счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из
заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии
их письменных заявлений. В случае если работник, не состоящий в
Профсоюзе, уполномочил выборный орган первичной профсоюзной
организации представлять его законные интересы во взаимоотношениях с
работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает по
письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на счет
первичной профсоюзной организации денежных средств из заработной
платы работника в размере 1% (часть 6 статьи 377 ТК РФ). Членские
профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной
организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления
средств не допускается.
9.7. Работодатель, по возможности, за счет средств надтарифного фонда
учреждения производит ежемесячные выплаты председателю профкома в
размере 10% от ставки (ст. 377 ТК РФ).
9.8. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка
председателя, заместителей, членов профкома на время участия в качестве
делегатов созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также для
участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах,
совещаниях и других мероприятиях.
9.9. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам,
занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном
законодательством и настоящим Коллективным договором. Председатель,
его заместители и члены профкома могут быть уволены по инициативе
работодателя в соответствии с пунктом 2, пунктом 3 и пунктом 5 ст. 81 ТК
РФ, с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного
согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374, 376 ТК
РФ).
9.10. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по
любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.

9.11. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по
тарификации, аттестации педагогических работников, специальной оценки
условий труда, охране труда, социальному страхованию и других.
9.12. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными
федеральными законами, настоящим коллективным договором работодатель
обязуется:
9.12.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
работников образовательной организации, учитывать мнение выборного
органа первичной профсоюзной организации в порядке и на условиях,
предусмотренных трудовым законодательством и настоящим коллективным
договором;
9.12.2. Соблюдать права Профсоюза, установленные законодательством и
настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ);
9.12.3. Не препятствовать представителям Профсоюза в посещении рабочих
мест, на которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных
задач и представленных законодательством прав;
9.12.4. Не допускать ограничения гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в
Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью.
9.12.5. Привлекать представителей выборного органа первичной
профсоюзной организации для осуществления контроля за правильностью
расходования фонда оплаты труда, фонда экономии заработной платы,
внебюджетного фонда.
9.13. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной
профсоюзной организации осуществляется посредством: - учета
мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ; согласования (письменного), при принятии решений руководителем
образовательной организации по вопросам, предусмотренным пунктом 7.5.
настоящего коллективного договора, с выборным органом первичной
профсоюзной организации после проведения взаимных консультаций.
9.14. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится: - установление системы оплаты труда
работников, включая порядок стимулирования труда в организации (статья

144 ТК РФ); - принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья
190 ТК РФ); - составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ); установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья 136 ТК
РФ); - привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ); привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113
ТК РФ); - установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК
РФ); - принятие решения о временном введении режима неполного рабочего
времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ); утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ); - определение
форм подготовки работников и дополнительного профессионального
образования работников, перечень необходимых профессий и
специальностей (статья 196 ТК РФ); - определение сроков проведения
специальной оценки условий труда (статья 22 ТК РФ); - формирование
аттестационной комиссии в образовательной организации (статья 82 ТК РФ);
- формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений; - принятие локальных нормативных актов
организации, закрепляющих нормы профессиональной этики педагогических
работников; - изменение условий труда (статья 74 ТК РФ).
9.15. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с
работниками, являющимися членами Профсоюза, по следующим
основаниям: - сокращение численности или штата работников организации
(статьи 81, 82, 373 ТК РФ); - несоответствие работника занимаемой
должности или выполняемой работе вследствие недостаточной
квалификации, подтвержденной результатами аттестации (статьи 81, 82, 373
ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81,
82, 373 ТК РФ); - повторное в течение одного года грубое нарушение устава
организации, осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1
статьи 336 ТК РФ); - совершение работником, выполняющим
воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с
продолжением данной работы (пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ); применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника (пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
9.16. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации производится: - представление к присвоению почетных званий
(статья 191 ТК РФ); - представление к награждению отраслевыми наградами
и иными наградами (статья 191 ТК РФ); - установление размеров

повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные особые
условия труда (статья 147 ТК РФ); - установление размеров повышения
заработной платы в ночное время (статья 154 ТК РФ); - распределение
учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ); - утверждение расписания занятий
(статья 100 ТК РФ); - установление, изменение размеров выплат
стимулирующего характера (статьи 135, 144 ТК РФ); - распределение
премиальных выплат и использование фонда экономии заработной платы
(статьи 135, 144 ТК РФ); Перечень локальных нормативных актов,
содержащих нормы трудового права, принимаемых работодателем с учетом
мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации, определен в приложении коллективному договору.
9.17. С предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации производится: - применение дисциплинарного
взыскания в виде замечания или выговора в отношении работников,
являющихся членами выборного органа первичной профсоюзной
организации (статьи 192, 193 ТК РФ); - временный перевод работников,
являющихся членами выборного органа первичной профсоюзной
организации, на другую работу в случаях, предусмотренных частью 3 статьи
72.2. ТК РФ; - увольнение по инициативе работодателя члена выборного
органа первичной профсоюзной организации, участвующего в разрешении
коллективного трудового спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).
9.18. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного
органа производится увольнение председателя (заместителя председателя)
выборного органа первичной профсоюзной организации в период
осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его окончания по
следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
- сокращение численности или штата работников организации (пункт 2 части
1 статьи 81 ТК РФ); - несоответствие работника занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации,
подтвержденной результатами аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5
части 1 статьи 81 ТК РФ).
9.19. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
освобождаются от работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в
съездах, конференциях, созываемых профсоюзом, в качестве делегатов, а
также в работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка
(части 3 статьи 374 ТК РФ).

9.20. На время осуществления полномочий работником образовательной
организации, избранным на выборную должность в выборный орган
первичной профсоюзной организации с освобождением от основной работы,
на его место принимается работник по договору, заключенному на
определенный срок, для замены временно отсутствующего работника, за
которым сохраняется место работы.
9.21. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут
быть без предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации подвергнуты дисциплинарному взысканию,
переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за
исключением случаев расторжения трудового договора за совершение
проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными
законами предусмотрено увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
9.22. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
включаются в состав комиссий образовательной организации по
тарификации, аттестации педагогических работников, специальной оценке
рабочих мест, охране труда, социальному страхованию.

X. Обязательства профкома

10. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников,
не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили
профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные
средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
10.2. Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной
организации. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права.
10.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда
заработной платы, над тарифного фонда, фонда экономии заработной платы,
внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.
10.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых
книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том

числе при установлении квалификационных категорий по результатам
аттестации работников.
10.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по
защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).
10.6. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о
нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных
нормативных актов о труде, условий Коллективного договора, соглашения с
требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до
увольнения (ст. 195 ТК РФ).
10.7. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в
комиссии по трудовым спорам и суде.
10.8. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию
контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по
обязательному социальному страхованию.
10.9. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию,
совместно с горкомом, советом профсоюза по летнему оздоровлению детей
работников учреждения и обеспечению их новогодними подарками.
10.10. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной
организации. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести
учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно
направлять заявки уполномоченному района, города.
10.11. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным
перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского
страхования.
10.12. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
10.13. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, оценки условий труда, охране труда
и других.
10.14. Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации
педагогических работников образовательной организации, проводимой в
целях подтверждения соответствия занимаемой должности. Принимать
участие в аттестации работников образовательной организации на
соответствие занимаемой должности, делегируя представителя в состав
аттестационной комиссии образовательной организации.

10.15. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в
системе персонифицированного учета в системе государственного
пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления
работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и
страховых взносах работников.
10.16. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на
счет первичной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
Оказывать ежегодно материальную помощь членам профсоюза в случаях
тяжелого материального положения.
10.17. Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности
выборных профсоюзных органов.
10.18. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную
работу в учреждении для членов Профсоюза и других работников
образовательной организации.
10.19. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к
наградам работников образовательной организации.

XI.
Контроль
за
Ответственность сторон

выполнением

Коллективного

договора.

11. Стороны договорились, что:
11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со
дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий
орган по труду.
11.2. Работодатель и выборный профсоюзный орган совместно
разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего
Коллективного договора. Разъясняют условия коллективного договора
работникам образовательной организации.
11.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по
выполнению Коллективного договора и его положений и отчитываются о
результатах контроля на общем собрании работников 2 раза в год (январь,
июнь). Представляют сторонам необходимую информацию в целях
обеспечения надлежащего контроля за выполнением условий коллективного
договора в течение 7 календарных дней со дня получения соответствующего
запроса.

11.4. Рассматривают в 3-х дневный срок все возникающие в период действия
Коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его
выполнением.
11.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения
индивидуальных и Коллективных трудовых споров, используют все
возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение
конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней
меры их разрешения – забастовки.
11.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств Коллективного
договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в
порядке, предусмотренном законодательством.
11.7. Настоящий Коллективный договор действует в течение трех лет со дня
подписания.
11.8. Переговоры по заключению нового Коллективного договора будут
начаты за 2 месяца до окончания срока действия данного договора.
От работодателя

От работников

Заведующий

Председатель

МДОАУ «Детский сад № 151 г.Орска»

первичной профсоюзной

_______________________

организации

(подпись, Ф.И.О.)

МДОАУ «Детский сад № 151 г.Орска»

МП

_____________________
(подпись, Ф.И.О.)

_______________20___г

_______________20___г


Наверх
На сайте используются файлы cookie. Продолжая использование сайта, вы соглашаетесь на обработку своих персональных данных (согласие). Подробности об обработке ваших данных — в политике конфиденциальности.

ВНИМАНИЕ!

Срок действия лицензии на использования программного обеспечения окончен 31.10.2023.
Для получения информации с сайта свяжитесь с Администрацией образовательной организации по телефону +7 (3537) 37-46-71

Функционал «Мастер заполнения» недоступен с мобильных устройств.
Пожалуйста, воспользуйтесь персональным компьютером для редактирования информации в «Мастере заполнения».